近年來，受疫情影響和國(guó)際環(huán)境動(dòng)蕩影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展勢(shì)頭有所減弱。以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主體的內(nèi)需政策一定程度上刺激了一線城市與新一線城市的旺盛人才需求。那么，在一線城市中，各地的競(jìng)爭(zhēng)力如何，較需要的崗位是什么，以及邁入新一線城市的情況又是怎么樣的？
2021年一線城市中，深圳招聘需求較旺盛、支付月薪較高，北京吸引力位居第一。
根據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)，2021年6月，四個(gè)一線城市中，深圳在招聘需求方面較為旺盛，其次是北京、廣州和上海，這可能是因?yàn)樯钲讷@益于大灣區(qū)發(fā)展的政策紅利，從而用工需求不斷提升。
從支付薪資上看，深圳支付月薪較高，達(dá)到8376元，其次是北京和上海，月薪均在8100元以上，廣州支付月薪為7803元，相對(duì)較低。
求職吸引力上，北京位居第一，其次是廣州，上海和深圳，北京作為國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，對(duì)人才吸引力也是全方位的，而深圳由于發(fā)展時(shí)間較短，底蘊(yùn)積累較少，暫時(shí)無法與另外3座一線城市相匹敵。
2021年一線城市中，普工需求較旺盛，店員/營(yíng)業(yè)員需求同比增長(zhǎng)較快，教培行業(yè)遭遇重創(chuàng)
58同城的數(shù)據(jù)顯示，2021年6月，一線城市招聘需求較旺盛的5個(gè)職位分別是普工、操作工、分揀員、服務(wù)員和快遞員。雖然店員/營(yíng)業(yè)員的需求量未進(jìn)前五，但其同比增長(zhǎng)較快，達(dá)到了21.5%。從求職人員方面來看，一線城市求職較熱門的5個(gè)職位是貨運(yùn)司機(jī)、普工、商務(wù)司機(jī)、文員和保安。
有人歡喜有人憂，受到雙減政策的影響，一線城市教培行業(yè)招聘收縮幅度大。來自智聯(lián)招聘的《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報(bào)告》顯示，西南的教培行業(yè)招聘降幅全國(guó)較高，達(dá)到了達(dá)49.3%。
2021年7月新一線城市求職人數(shù)環(huán)比提升45.1%，普工需求較高
近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)除一線城市外，另有城市在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性等方面發(fā)展迅速，他們就是15個(gè)新一線城市。有著發(fā)展速度較快、就業(yè)空間廣闊以及生活成本相對(duì)較低特點(diǎn)的新一線城市，正被各類求職人群青眼有加。
來自58同城2021年7月的數(shù)據(jù)顯示，新一線城市整體招聘需求同比增長(zhǎng)3.1%。由于7月是畢業(yè)季，新一線城市的求職人數(shù)，環(huán)比大幅提升45.1%。從城市來看，成都在招聘與求職需求方面均排名榜首。從職位角度看，招聘需求的前5個(gè)職位分別是普工、銷售代表、操作工、服務(wù)員和保安；求職職位前5名分別是服務(wù)員、普工、店員/營(yíng)業(yè)員、貨運(yùn)司機(jī)和文員。
新一線城市招聘需求前10名 新一線城市求職吸引力前10名
1.成都 1.成都
2.武漢 2.重慶
3.重慶 3.長(zhǎng)沙
4.長(zhǎng)沙 4.武漢
5.杭州 5.鄭州
6.鄭州 6.東莞
7.東莞 7.蘇州
8.蘇州 8.西安
9.合肥 9.杭州
10.西安 10.青島
2022年部分新一線城市招聘需求超一線城市，成都同比增速較快，但薪資仍不敵一線城市
來自58同城、趕集直招的數(shù)據(jù)顯示，2022年一季度，成都、重慶、武漢等新一線城市的招聘需求旺盛，超過了一線城市，其中成都同比增速較快，為50.95%。從薪資水平上看，全國(guó)整體平均月薪達(dá)到了9605元，其中，北京平均招聘月薪為11959元，上海、深圳也超過了10000元。在新一線城市中，只有杭州的平均招聘月薪超過10000元，由此可見新一線城市在薪資方面仍不如一線城市吸引人才。
然而求職者在找工作時(shí)，并不只是考慮薪資要素。獵聘大數(shù)據(jù)研究院的《2022未來人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》顯示，求職者投遞新一線城市的占比連年升高。在2022年前4個(gè)月的時(shí)間里，求職者投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至36.0%，逼近一線城市。
從2021年到2022年的數(shù)據(jù)可以看出，一線城市的影響力和就業(yè)吸引力依舊強(qiáng)大，但在相關(guān)政策和新一線城市崛起的影響下，部分領(lǐng)域的頭部地位受到動(dòng)搖。而在新一線城市中，杭州和成都的招聘情況顯示了城市強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力和人才吸納留存能力，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，與一線城市之間的發(fā)展差距將會(huì)越來越小。
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